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    库存积压是一方面。

    更严重的是引发大规模退货。

    德农、登海、屯玉等等，经销商可是现款拿货，根据销售价格再进行返利的模式。

    但现在卖都卖不出去，瞿阳预感有好戏看了。

    想了一会儿，瞿阳通透了，心里的那点阴霾一消而散。

    瞿阳不由的称赞道：“老板，你这大局观越来越强了，这么快就能反应过来。”

    “哈哈哈……”

    郭阳大笑了起来，其实这次能这么快想通，也是无心之举。

    因为天禾刚好有新的举措。

    现在小型种企和地方种企拼死挣扎，大型种企也很快会难受。

    这样的格局至少会持续一两年。

    而这就是天禾一统玉米市场的最好机会。

    郭阳说道：“在职分红计划得抓紧了，早点宣布下去，今年的服务水平要进一步提高。”

    “其它种企就任他们斗去，天禾今年玉米市场上只需做好两件事。”

    “打假和服务，明年就坐收渔翁之里。”

    瞿阳再度惊讶了，“所以老板你是早就猜到了会有这一遭吗？”

    郭阳摇了摇头，“不。”

    “我也没料到有人会想到动良种补贴，还是东亚种业，确实很让人意外。”

    瞿阳意有所指的说道：“应该是有‘能人’给他们支招，打假可是种业峰会后就一直没动静了。”

    种业峰会+良种补贴，郭阳很容易的就想到了李娟。

    “这事我来处理，你们把业务做好就行。”

    “另外，除了高薪激励外，基层技服销售人员也要经常进行专业培训。”

    “员工关怀也要做好。”

    瞿阳趁着老板心情好，问出了一直以来的疑问。

    “公司为什么要对员工这么好？”

    这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有，但绝对凤毛麟角了。

    瞿阳长期在全国各地跑，国内的的一些公司和黑工厂老板，为了压榨员工，无所不用其极。

    甚至因为形象太恶劣，只能通过欺骗的手段招人，然后把人关起来。

    郭阳也沉默了片刻。

    他这段时间学了些管理学知识，员工关怀既是一种企业文化，也是带有目的的管理手段。

    “对员工好还需要理由吗？”

    瞿阳摸不透老板的想法，这个回答哄哄小孩子还行，老板不想细说，他干脆说起了另一件事。

    “各地多了很多农资连锁店，产能扩张很快，供销社同样也加快了布局。”

    “德农农资也走出了鲁省，在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店，但其它地方袁文武想暂缓一两年。”

    郭阳挑了挑眉，德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。

    它这一拖，可就影响到全局了。

    “怎么回事？”

    “新开的店服务水平跟不上，另外农民都有赊账购买的习惯，灵活性不够，竞争不过个体农资店和流动农资商。”

    “售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺，农民的消费体验并不好。”

    事情确实有点麻烦，总体来说还是人才储备力量不够。

    郭阳揉了揉脑门，感觉有点发胀，这一天要思考的事情真不少。

    缓了一会儿。
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